学校办学规模日益扩大，新教师队伍加速递增，为学校发展注入“新鲜血液”的同时，也给学校教师队伍建设提出了新的要求。为高质量推进我校“青蓝工程”项目实施，促进教师梯队的专业化建设，为学校教育教学质量提供师资保障，教育督导处拟开展“青蓝工程”专项督查，特制定本方案。

一、指导思想

   围绕学校“青蓝工程”项目推进与任务落实情况，重点关注全体青年教师的成长和融入，助力他们投身学校教育，加快专业成长。激励广大骨干教师、高级职称教师继续发光发热，发挥好老教师传、帮、带的积极作用。共同打造一支师德高尚、素质过硬、乐教爱生、敢于创新的新时代教师队伍。

二、督查时间

2024年5月13日——6月13日

三、督查目的

1.保障“青蓝工程”项目的推进符合国家教育政策，紧扣学校师资建设规划与教育改革方向。

2.为学校教师发展工作尤其新教师培养工作提供改进建议，确保教育教学规范，提升师资发展质量。

3.协助教师发展处建立科学的教师评价体系，推动教师综合素质考评的有效实施。

4.促进新教师专业发展和使命担当，提高教育教学理论实践水平和创新能力。

四、督查内容

1.学校“青蓝工程”项目的整体规划和实施情况。包括项目的目标设定、实施进度、资源投入、资金保证等方面的情况。

2.学校青蓝工程项目的过程管理与年度考核、奖励、评优评先等具体举措及执行情况。

3.青蓝师徒传帮带的意识、投入的时间、指导的重点与取得的实效等情况。

4.学校对青蓝师徒专业发展的培训情况，包括培训计划、培训内容、培训效果等。

五、督查办法

1.材料检查。通过审阅学校“青蓝工程”项目相关文件，登录“双元E+”教师培养项目管理平台，跟进学校青蓝工程项目的整体规划和实施情况。

2.交流座谈。通过与学校教师发展处对接沟通，与青蓝结对师徒面对面交流座谈，了解学校“青蓝工程”项目的过程管理、培训、考核以及传帮带实际情况。

3.听课调研。通过听课看课、问卷调研等方式对学校“青蓝工程”项目进行质量评估。

4.成果观摩。通过对青蓝师徒教育、教学、科研素养的展示观摩，总结项目成效，树立青蓝榜样，提出改进建议。